Mitä työsuhteen lomauttaminen tarkoittaa?

Lomauttaminen tarkoittaa työnantajan tekemää päätöstä siitä, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään väliaikaisesti. Työsuhde pysyy muutoin kuitenkin voimassa. Lomautuspäätös voidaan antaa toistaiseksi voimassa olevana, eli se päättyy kun tuotannolliset tai taloudelliset syyt - joiden vuoksi lomauttamispäätös on annettu - ovat poistuneet, tai se voidaan antaa jo päätöksentekohetkellä määräaikaisena. Työn teettäminen työntekijöillä voidaan lopettaa kokonaan tai työaikaa rajoittaa lomauttamisen ajaksi.

Milloin voidaan lomauttaa?

Lomauttaa voidaan silloin, kun työantajalla on siihen taloudelliset tai tuotannolliset perusteet. Esimerkiksi kysynnän yllättävä heikkeneminen on katsottu tällaiseksi perusteeksi. Lomauttaa voidaan myös silloin, kun työnantajan mahdollisuudet ja edellytykset tarjota töitä ovat heikentyneet tilapäisesti. Tämä voi kuitenkin olla enintään 90 päivää.

Lue lisää:

Työsuojelupiirit